面接のセオリーどうりに進めるべきか？ご質問 No.0425

ご質問を頂きましたので、記事にてお答えさせていただきます！

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廣田先生こんにちわ。 いつも楽しく拝見させていただいてます。芝です。 今日は「採用」についてお聞きします。 以前、神田先生のお話の中に親を尊敬？できない 人は雇用すると上司（親）に反発する というようなことを伺ったように思いますが、 廣田先生はどう思われますか？ 先日応募してきた方に「父親がいらっしゃるのであれば どんな感情をおもちですか？」と聞きましたところ 「今まで会ったことがないので特に感情はない。ただ父親 のようにはなりたくない。」と答えられました。 おそらく母子家庭でそだったのだろうと思います。 通常であればこんな質問には警戒して「父親は尊敬してます」ぐらいのことをいいそうですがある意味正直な方ですが やはり神田先生の経験を参考にさせていただくのが懸命でしょうか？

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ご質問によるネタのご提供、ありがとうございます！
では、お答えさせていただきましょう！

このように、世の中には、セオリー的にノウハウはたくさん出回っています。
でも、あくまでセオリーはセオリー。ノウハウはノウハウ。

でも、実際のシチュエーションでは、「ほんとにこれでいいの？」ということも多いでしょう。つまり、ある程度パターンによって変化させる必要もありますね。

つまり、セオリー、ノウハウ、
これらは決して「全て」ではありません。


確かに、一般論としては神田先生の言うのは正しいと思います。


でも、今回の場合は、もともと、「父親を知らない」訳ですから、好きも嫌いも言いようがありません。

また、その子は別に「嫌い」と言ってる訳ではありません。

なので、こう言った場合は、むしろノウハウパターンに当てはまらないと言っていいでしょう。

面接だから、印象を良くしようと思い「作ってくれたから感謝」というのはむしろ不自然で、たぶん現実的ではないでしょう。


母親の苦労は知っている訳ですから。
シングルマザーの苦労は大変なものです。

世の中には、女性の手一つで育てるために、自分の人生を売る、そんな人ですら少なくはないのです。（これは褒められこそすれ、蔑まれることではありません）

まして、あくまで「父のように（たぶん）無責任な行動はとりたくない」と言ってる訳なので、別に問題ないと思います。むしろ芝さまのおっしゃられるように、正直な印象を持ちます。小さい頃から顔も知らない、ということであれば、かなりな苦労を母親の人はされたことでしょう。その姿をずっと見てきた訳です。父のようになりたくない（そんな苦労を人にかける人間になりたくない）という言葉は、いい答えである、そうも思います。


結論ですが・・・

自分の目だけで判断してください。

実際に、セオリーよりも、ご自身の直感を信じられた方がいいと思います。

もし、こういう質問に買えるなら、「母さんをどう思う？」でいいでしょう。
父親代わりでもあった訳ですから。


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まあ、ちなみに私も、父のことを聞かれたら、
若い当時は「きらい」と言ってたはずです。

（まあ、実際その頃は雇われるべき人間ではなかったですが）

でも、今は感謝してます。

２０歳やそこらの子供の、普段でない面接で出る一挙一動なんて、あまり意識しないでいいと思います。その子の「目つき、顔つき、態度、可愛いかどうか、明るいかどうか、今までどんな人生を送ってきたか、これからどんな人間になりそうか」を見る方が優先ですね！

なので、まずは自分の目。セオリーや、人の話は話半分で。
そう進めていただけるといいかと思います！

芝さま、
ネタ出しありがとうございました！