フナのところの新入社員が、彼の言うことを聞かないそうです。
彼自身に問題があるのは言うまでもありません。
でも、こういうことはよくあることです。
私自身も、もと現場監督をやっていたころ、
私の言うこと聞いてくれない職人がいました。
経験は職人が上。でも、立場は私が上。
こういう時って、相手はなかなか言うことを聞いてくれません。
私自身が、現場監督時代に使っていた方法を
フナに伝授しました。
たとえ、自分自身にその「仕事」に対する知識がなくても、
また相手がそのプライドが高ければ高いほど、
自分のやりたい方向へコントロールできる方法です。
当然ながら、若い子に指示する時も使えます。
しかも、こちらは持っていきたい方向へ指示ができ、
相手に信頼され、好かれるようになります。
廣田自身が現場監督時代に使った、仕事上で人にいうことを聞かせる方法
2010年8月20日金曜日
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廣田先生、こんにちは!
返信削除最近、何かスッキリしない・・・
そんな行き詰りを感じて居りましたが、
blogを読み返していくうちに
つっかえていた物がとれたようです!
ヒント、どうもありがとうございます。
次の更新も楽しみにしています。
毎日暑い日が続きますね。
お身体に気をつけて頑張ってください。
本の出版も楽しみにしています。
廣田様
返信削除初めてコメントさせていただきます。
内容と関係のない話ですみません。
「凡人の野望」に非常に感銘を受けました。
一つだけでなく、たくさん学ばせていただきました。
事あるごとに読み返しています。
この場を借りて御礼させていただきます。
本当にありがとうございます。
いろいろ情報満載(になりそう)な
廣田様のブログを発見していささか興奮気味です。
とても楽しみにしていますので、これからも頑張ってください!
はのつきさん、コメントありがとうございます!
返信削除>つっかえていた物がとれたようです!
それはよかったです!ありがとうございます!
暑い日が続きますね、はのつきさんもどうかお体ご自愛くださいね!
宮川さん、コメントありがとうございます!
返信削除凡人の野望、購入してくださったのですね!
どうもありがとうございます!
>とても楽しみにしていますので、
ありがとうございます!頑張って更新しますので、ぜひのぞいてくださいね!
こんにちは、廣田先生
返信削除今回もやってくれましたね!
直ぐ使える方法で、なおかつ相手にいい気持ちで動いてもらえるのが良いです。
誰でも自分のコトを評価してもらえたり、褒められたりしたら嬉しいですもんね。
意外と人に聞いても納得のいく答えが聞けないので、対談モノはいつも「なるほど!」と思わせていただいています。
毎回、ブログ楽しみにしています。
まだ暑いので、お身体大事にしてください
ね!
直希さん、いつもコメントありがとうございます!
返信削除>意外と人に聞いても納得のいく答えが聞けないので
素直にうれしいです!
ありがとうございます!
直希さんもお体にお気をつけてお過ごしくださいね!